משקיעים במצויינות

מצוינות היא לא רק תוצאה, היא דרך חשיבה ותרבות ארגונית שמתחילה מהאנשים שלנו. אנו מאמינים שמנהיגות, יוזמה, גמישות מחשבתית וסקרנות הם  אבני יסוד להצלחה. ביקשנו מהמנהלים שלנו לשתף את הטיפים שלהם.

הילה פרנסיס
מנהלת מחלקת תפעול ושירות, פייננשיאל סרביסס
הילה פרנסיס
מנהלת מחלקת תפעול ושירות, פייננשיאל סרביסס

מצוינות בעיני היא היכולת להשיג את התוצאות הטובות ביותר ולשמור עליהן לאורך זמן ותמיד לחשוב על שיפור מתמיד. יחד עם זאת, לעשות את זה בדרך מעוררת השראה שמגייסת אליך את הצוות שלך. טיפ לעובד חדש: אל תפסיקו ללמוד ולהתפתח. תהיו סקרנים, תשאלו שאלות, תקשיבו. תחפשו תמיד דרכים לשפר את הביצועים שלכם ותשאפו לתוצאות טובות יותר,  לא רק בעבודתכם האישית, אלא גם בשיתוף פעולה עם הצוות שעובד אתכם. מצוינות היא לא יעד, אלא מסע.  אז קחו נשימה, צאו לדרך ותהנו ממנה.

פליקס ספקטור
סמנכ"ל מערכות מידע
פליקס ספקטור
סמנכ"ל מערכות מידע

מצוינות מבחינתי היא חתירה מתמדת לשיפור ולמידה, היכולת לעלות מעל הצפיות, והתמקדות בעשייה שמובילה לערך אמיתי לארגון. מציינות היא לשאוף להוסיף ערך בכל דבר שאנחנו עושים ולראות כל אתגר כהזדמנות ללמוד ולהשתפר. הטיפ שלי לעובדים חדשים הוא לא לפחד לשאול שאלות, להתמקד במטרות הגדולות ולשאוף תמיד להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמכם.

דניאלה שרצקי כהן
מנהלת מחלקת סיכונים תפעוליים
דניאלה שרצקי כהן
מנהלת מחלקת סיכונים תפעוליים

מצוינות עבורי היא השילוב בין מקצועיות לאנושיות- היכולת לתת את הטוב ביותר בכל רגע ולעורר השראה בסובבים. שאיפה מתמדת להישגים גבוהים, לצד שמירה על כבוד, אמפתיה והקשבה. במחלקה אני מיישמת זאת דרך טיפוח תרבות של שיתוף פעולה, עידוד חשיבה יצירתית, הובלת יוזמות חדשניות, קידום פיתוח אישי ומקצועי, ומתן מרחב לעובדים לבטא את עצמם ולהביא לידי ביטוי את יכולותיהם.